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凝心聚力促发展—苏州公司召开学术委员会例会暨青年技术骨干交流会

2020-05-08 14:36 已被浏览 190



  2020年5月6日,苏州公司在三楼会议室召开了学术委员会例会暨青年技术骨干交流会。由苏州公司全体班子成员、学术委员会全体委员与公司的高学历人才和青年骨干一起,以“凝心聚力促发展”为主题,就人才发展、科研工作推进、学术委员会工作的开展等问题进行了探讨。



  王澜副总经理主持本次交流会,并为交流会做开场发言。她谈到:我公司历来都很重视人才的培养、科研工作的发展,也努力为公司引进的青年员工创造更多更好的条件,打开更多的渠道,可以让公司的人才多方面享受到苏州市和姑苏区的相关人才政策,也可以更好更高效的为公司产出更多更好的科研成果,达到“双赢”的效果。
  综合办公室许茜向参会人员介绍了2019年新增职称情况和我公司近年来享受到的人才政策,2014年至今,累计有16人次享受到市区两级紧缺人才补贴;2018、2019苏州公司连续两年,两位管理人才获得了市区级重点服务业高端人才资助;2019年,我公司获区企业首席技师1人,区高技能重点人才5人。交流会中,青年骨干和研究生代表发言,把各自在研和近期完成的科研成果分别做了总结汇报,列出了科研计划与大家讨论,为公司提供了在科研项目上的意见和建议,开拓了科研上的新思路。
  技术研发部经理余奕帆介绍了近期的科研计划,并邀请了参加申报“中国建材总院2020年度青年科学基金项目”的相关青年员工就申报材料与方向开展了汇报讨论。
  朱志远副总经理指出,课题研究要了解掌握行业发展方向,,通过我们的日常积累和专业经验,找到切入点,先从小处做钻研,然后再逐步延伸,形成检测、认证鉴定和标准化相结合的课题项目,产出论文、标准、专利等成果,持续为行业提供更好的服务。



  朱德明总经理在总结发言中指出,人才是企业发展的源动力,科研项目是企业的生命力。青年骨干要担当起科研课题的重担,不能单纯的做检测做认证,思路要拓宽,课题项目多关注安全、耐用、绿色、环保等方向。他对学术委员会也提出了更高的要求,指出学术委员会要在工作中起到带动科研课题的开展,和帮助青年员工自我提升的作用。学术委员会今后要多组织通气会、交流会,碰撞出思想上的火花,鼓励更多的同志发扬敢想敢做的风格投入到工作中,投入到科研项目中去。
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